성 평등한 학교 만들기

 

1. 성 평등한 조직 문화의 중요성

   1) 조직의 '문화'가 성희롱 예방과 해결: 구성원의 문화적 능력, 즉 '성 인지력'을 통해 성 평등한 환경 조성, 교육 공통체는 다양한 사람들이 차별 받지 않고 안전하고 평등하게 살아갈 수 있어야 함, 인간의 다양성이 존중되고 공정성, 정의, 평등의 가치가 보장되어야 함. 

 

 

2. 성희롱의 실태 및 현황

   1) 성희롱 실태: 20-30대 여성, 직급 및 고용형태별로는 일반직원과 비정규직, 외 모든 여성 해당 

 

    2) 성희롱 내용 요약 

     - 음담패설 및 성적 농담

     - 신체 접촉을 하거나 강요하는 행위

     - 외모에 대한 성적비유나 평가

     - 사적 만남을 강요하는 행위

     - 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요하는 행위

     - 특정 신체부위를 쳐다보는 행위

     - 특정 신체부위를 만지거나 만지도록 강요하는 행위

 

    3) 조직문화 

      - 남성 음답자들은 성희롱을 외모나 성적매력, 연애감정 등과 관련되는 것으로 혼동하는 경향, 실제 성희롱 사례들은 성 차별적 조직문화나 권력관계와 밀접하게 연관되어 있음

 

 

3. 성 평등한 학교 만들기   

    1) 구성원에게 '성역할'을 기대하지 않음

    2) 교육 공동체 내에는 타인의 외모에 대해 언급하지 않아야 함

    3) 권한 남용 방지를 위한 성 인지적 가이드라인을 공유해야 함